El aprendizaje organizacional está viviendo una evolución profunda. Ya no basta con capacitar: hoy las empresas buscan generar experiencias que conecten, inspiren y se traduzcan en cambios reales en la cultura y el desempeño. Con esa mirada se desarrolló el conversatorio “Tendencias que desarrollan el talento: del aprendizaje al impacto en las organizaciones”, organizado por Metrix.
El espacio fue moderado por Doris Delgado, Learning Experience Design Consultant en SOOM Metrix, quien guio la conversación desde una mirada humana y estratégica del aprendizaje. La acompañaron dos especialistas con amplia trayectoria en desarrollo de talento: Martin Olea, Learning & Development Director en One Learning, y Silvana Pitot, Learning and Development Specialist en BCP. Tres miradas complementarias, un mismo objetivo: conectar el aprendizaje con el impacto real en las organizaciones.
A lo largo del conversatorio, se abordó cómo están cambiando las formas de aprender y qué esperan hoy las personas de sus procesos de desarrollo. Se habló de experiencias más dinámicas, aplicables y significativas, donde la tecnología, la gamificación y el acompañamiento humano se combinan para diseñar rutas de aprendizaje que realmente dejan huella. En Metrix lo vemos cada día: el reto ya no es elegir un formato, sino crear experiencias que conecten con la realidad de los equipos.
Otro eje clave fue pasar del aprendizaje al desempeño. La conversación profundizó en cómo las iniciativas de formación pueden traducirse en resultados visibles: cambios en comportamientos, en la forma de liderar y en la calidad de las conversaciones dentro de los equipos. Se resaltó que medir impacto no es solo revisar indicadores, sino también observar las señales culturales que aparecen cuando el aprendizaje tiene propósito.
Finalmente, se exploró el futuro del aprendizaje, donde la inteligencia artificial, la personalización y el desarrollo de habilidades humanas convivirán para responder a contextos cada vez más complejos. La conclusión fue clara: el futuro del aprendizaje será digital y humano a la vez, medible, estratégico e inspirador.
Si quieres conocer en detalle las ideas, ejemplos y lecciones que compartieron Doris, Martin y Silvana, te invitamos a ver el conversatorio completo.
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