El aprendizaje inicia con la experiencia y continúa con nuevas experiencias. Esta idea describe, de forma general, la Teoría del Aprendizaje Experiencial propuesta por David Kolb, pero ¿qué es el aprendizaje experiencial?
Según la Association for Experiential Education (AEE)1, es una filosofía de enseñanza que reúne distintas metodologías con el fin de brindar un aprendizaje basado en la experiencia que permita incentivar la curiosidad, la reflexión y la toma de decisiones.
Kolb establece cuatro fases significativas en el ciclo del aprendizaje experiencial como se puede ver en el siguiente gráfico².
En la primera fase, experiencia concreta, se brinda al aprendiz una vivencia en la cual podrá sentir y actuar en una realidad específica; es decir, aprenderá haciendo (learning by doing). ¡Piensa en una experiencia que permita que los aprendices salgan de su zona de confort!
En la segunda fase, observación reflexiva, se realizan preguntas y se motiva a la reflexión en base a la experiencia concreta. ¡Recuerda que un aprendizaje/contenido sin reflexión es más difícil de interiorizar!
En la tercera fase, conceptualización abstracta, el aprendiz comienza a formular ideas y teorías basándose en lo que ha experimentado. ¡Un paso fundamental que permitirá utilizar los conocimientos adquiridos en situaciones de la vida real!
Por último, en la cuarta fase, experimentación activa, el aprendiz puede aplicar los conocimientos obtenidos en diferentes contextos. ¡Esta fase es un nuevo comienzo para aprender de nuevas experiencias!
La aplicación del aprendizaje experiencial en las organizaciones ofrece diversas ventajas como la posibilidad de mejorar las capacidades de liderazgo, comunicación y resolución eficaz de problemas. Además de ello, permite impactar de forma positiva en la motivación de los colaboradores.
Por eso, en SOOM Metrix ofrecemos experiencias de aprendizaje únicas que permitirán a tu equipo aprender a través de experiencias similares a las que ocurren en tu organización. Un ejemplo de ello son los simuladores. Este tipo de curso no solo permite que el aprendizaje se realice en un ambiente práctico y autónomo, sino que también reduce la curva de aprendizaje, incrementa el interés por el conocimiento, entre otros beneficios.
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Learning Experience Designer Jr
Referencias
1What is Experiential Education?
https://www.aee.org/what-is-experiential-education
²What is Experiential Learning?
https://www.queensu.ca/experientiallearninghub/about/what-experiential-learning
³7 ventajas del aprendizaje experiencial en las empresas
